#176042 FUNDATEC - 2014 - Auditor do Estado (CAGE RS)

Atenção: Esta questão foi anulada pela banca.

No que concerne aos fundamentos da Teoria Comportamental da Administração, são vários os estudiosos que contribuíram com suas pesquisas para o entendimento das relações humanas no ambiente organizacional. Nesse universo, pode-se citar Herbert Simon, Douglas McGregor, Rensis Likert, Abraham Maslow e Frederick Herzberg. Numa determinada empresa de serviços de terraplanagem, a qual presta serviços a determinados órgãos públicos, o modelo de gestão que se destaca é aquele em que o estilo do gestor de cada obra necessita assumir uma postura autocrática e trata as pessoas como meros meios de produção, pois nesse segmento profissional os trabalhadores são resignados e indiferentes com a sua condição de trabalho. Nesse sentido, está correto afirmar que:

A partir do entendimento dos estudos sobre motivação apresentados por Abraham Maslow, pode-se perceber que a conduta do gestor assume o perfil daquilo que se chamou de Teoria X.
Tendo como base os estudos de Herzberg, o comportamento do gestor pode ser caracterizado pelos fatores higiênicos, também denominados de não motivacionais.
O modelo de gestão caracteriza-se como Teoria X, modelo proposto por Douglas McGregor, que pressupõe que as pessoas são indolentes e preguiçosas.
A conduta do gestor assume aquilo que Douglas McGregor denominou de Teoria Y, pois as pessoas necessitam de orientação de objetivos e supervisão do trabalho.
O estilo de liderança assumido pelo gestor caracteriza-se como sendo fatores higiênicos, o qual se caracteriza como necessário ao atingimento dos objetivos e metas.