#3088978 COPS UEL - 2010 - Advogado (Fomento PR)

Nos contratos de trabalho por prazo determinado, de acordo com a legislação vigente, admite-se nesta forma de contratação um prazo máximo de 2 anos, com uma única prorrogação. Em não se respeitando os dois requisitos conjuntamente, por certo haverá a descaracterização do contrato por prazo determinado.

Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

É possível, logo após o término do contrato por prazo determinado, formular-se outro contrato, com o mesmo empregador e mesmo empregado, podendo valer-se desse novo contrato por um prazo de até 2 anos novamente, independentemente de qualquer intervalo de tempo entre um e outro contrato.
No caso, ainda que não tenha se esgotado o prazo de 2 anos com a prorrogação, não é admissível uma segunda prorrogação, sob pena de descaracterização do contrato enquanto por prazo determinado.
Não importa o desaparecimento das causas que justificaram a contratação por prazo determinado, ainda assim, aceita-se a prorrogação do mesmo, desde que respeitado o prazo máximo de 2 anos de duração.
É possível, mediante autorização do Ministério do Trabalho, haver uma segunda prorrogação do contrato de trabalho por prazo determinado, mesmo que as condições originárias de contratação não mais existam.
O contrato de experiência pertence à modalidade contrato por prazo determinado, embora não se admita prorrogação, mesmo que não ultrapassados três meses de contrato.