#1712669 COPESE UFJF - 2012 - Administrador (UFJF)/1

A avaliação dos indivíduos que desempenham um papel dentro da organização pode ser feita através de várias abordagens e métodos. Os métodos tradicionais de Avaliação de Desempenho são criticados por sua abordagem de análise e classificação do comportamento apresentado pelo indivíduo no passado, sem nenhum vínculo ao compromisso futuro junto às organizações; são rotineiros, repetitivos e burocráticos. A seguir são especificados alguns métodos de Avaliação de Desempenho.

Marque a opção CORRETA sobre o método de avaliação de desempenho contemporâneo.

Método da Escala Gráfica que avalia o comportamento do indivíduo através de escalas.
Método da escolha forçada que estabelece a classificação obrigatória, dos indivíduos em grupos de desempenho, graduados de péssimo a excelente, ao longo de uma curva normal.
Método da Pesquisa de Campo que se fundamenta na realização de entrevistas entre o avaliador e o avaliado, para levantamento de fatos que expliquem as causas e as consequências do desempenho apresentado.
O método da Avaliação 360º é uma modalidade de avaliação de múltiplas fontes, os participantes recebem feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders.
Observar e registrar apenas os comportamentos excepcionais, positivos e negativos, é a técnica utilizada pelo método dos incidentes críticos. Por esse método, o comportamento positivo deve ser reforçado e o negativo corrigido.