#644036 VUNESP - 2018 - Analista de Suporte à Regulação I (ARSESP)/Relações Institucionais, Recursos Humanos, Protocolo e Administrativo

Quando Prahalad e Hamel (1990) criam o conceito " competências essenciais das organizações", vinculam essa formulação ao desenvolvimento de recursos intangíveis organizacionais entre outras coisas. As competências essenciais são definidas como

sendo única e exclusivamente referentes à competências funcionais, estando vinculadas às habilidades baseadas em vivências e experiências.
o aprendizado coletivo na organização, especialmente em como coordenar as diversas habilidades de produção e integrar as múltiplas facetas da tecnologia.
competências coletivas que estão vinculadas unicamente às atitudes individuais sobrepondo toda e qualquer habilidade.
uma forma de conhecimentos, habilidades técnicas e operacionais e atitudes, porém não exclusivamente.
competências individuais, tendo, como componente primordial, a aprendizagem vinculada às habilidades técnicas e operacionais