treinamento fora do trabalho, com formato estruturado, por meio dos programas de aprendizagem, que não promove a ruptura do próprio ambiente do trabalho.
treinamento no trabalho, planejado com antecedência, por meio de rodízio de tarefas, que promove a ruptura do próprio ambiente do trabalho.
treinamento no trabalho, com formato estruturado, por meio da preparação e de substitutos eventuais, que não promove a ruptura do próprio ambiente do trabalho.
treinamento no trabalho, planejado com antecedência, em que os mentores promovem a ruptura do próprio ambiente do trabalho