Enunciados de questões e informações de concursos
O método de avaliação de desempenho mais simples, que se propõe a fazer um registro dos pontos fortes e fracos do funcionário , seu desempenho anterior, seu potencial e sugestões para aperfeiçoamento, e que não requer formatos complexos ou muito treinamento para ser feito, é
Outras questões do mesmo concurso: ARSESP / ASR I (ARSESP) / 2018 / Relações Institucionais, Recursos Humanos, Protocolo e Administrativo
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Questões sem comentário
1ª Fase - Prova Objetiva - Conhecimentos Específicos
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1ª Fase - Prova Objetiva - Conhecimentos Gerais
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