"Anulada"

Os indicadores negativos têm gerado preocupações crescentes para os gestores do trabalho nas organizações. Tais indicadores aparecem como alta rotatividade de pessoal, absenteísmo, incidência de agravos à saúde e licenças médicas. Tendo em vista esse cenário de inquietação organizacional, as empresas e instituições públicas têm implementado os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT). Sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT), assinale a alternativa correta.

Um programa de QVT no trabalho deve reforçar a dicotomia entre bem-estar e produtividade como um valor fortemente presente em certos modelos de gestão do trabalho.
Tendo em vista o sucesso de um programa de QVT, a cultura organizacional não deve ser orientada para desvendar o potencial criativo dos trabalhadores e, muito menos, para a participação efetiva dos trabalhadores no processo de tomada de decisão.
As ações em QVT devem ter como alvo, a médio e longo prazos, a prevenção de agravos à saúde, primando por criar um ambiente social de trabalho que estimule e propicie as vivências de bem-estar dos trabalhadores.
A QVT tem por definição o desenvolvimento de estratégias preventivas e de criação de consciência nas pessoas e na organização sobre a importância de se prevenir acidentes.
Um programa de QVT pressupõe a gestão de ações que nem sempre estão alinhadas com a estratégia e com os valores da organização.