"Anulada"

O conceito de clima organizacional abriu novas perspectivas para a gestão de pessoas ao buscar argumentos e compreensão para o desempenho do trabalho humano através de relações entre esse fator e outros aspectos relevantes do cotidiano, como liderança, satisfação, ética, motivação, desempenho, rotatividade, entre outros. Sobre clima organizacional, assinale a alternativa correta.

Com relação às organizações, os primeiros estudos sistemáticos sobre clima organizacional foram realizados ainda durante o período entre guerras, os quais permitiram descrever o comportamento organizacional das infantarias em atividade.
O termo clima foi cunhado por Lewin; Lippitt e White (1939) advindo do vocabulário da psicologia social e utilizando conceitos similares, como clima social e atmosfera social, para descrever atitudes, sentimentos e processos sociais.
Clima organizacional refere-se, exclusivamente, à aplicação da cultura e normas de uma organização, e de como seus agentes se relacionam com estas.
Em função da globalização e da prioridade nos processos e capitalização de recursos, os estudos sobre clima organizacional nas grandes empresas se tornaram obsoletos, visto que não coadunam com os novos modelos de negócio.
Compreender e identificar a cultura e o clima organizacional não é relevante para o processo de gestão, pois as estratégias, objetivos, modo de operar e o comportamento das pessoas são determinados por normativa definida pela alta gestão.