"Anulada"

Sobre a noção de competência e suas diversas interpretações e aplicações, é correto afirmar:

A competência humana é um conceito estrito próprio da psicologia social, e seus pressupostos ainda são investigados de forma empírica exaustivamente.
Testes de inteligência são ideais para medir competências nas organizações, pois facilitam a promoção da meritocracia no trabalho.
A competência interpessoal decorre das exigências e demandas de trabalho para o estabelecimento de interações hierárquicas satisfatórias para otimizar as tarefas e os resultados.
No diagnóstico de competências foca-se na identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Ao realizar um processo de seleção à luz da gestão por competências, o psicólogo não deve adotar a entrevista como método.