"Anulada"

É possível observar certas diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. No que tange à gestão por competências, sobre como o contrato psicológico é constituído, é correto afirmar que

visa uma posição específica na empresa.
visa uma carreira ou trajetória profissional na empresa.
tem por objetivo adequar uma trajetória pessoal que se conecta com um propósito profissional.
objetiva a adequação para uma trajetória específica na empresa.
tem como foco atingir as expectativas mútuas para o profissional e para a empresa.