#526502 FUNDEP - 2004 - Administrador (CM BH)

É INCORRETO afirmar que, em uma organização, o treinamento e o desenvolvimento de recursos humanos

constitui um processo educacional para gerar mudanças de comportamento.
envolve transmissão de informações e desenvolvimento de habilidades, de atividades ou de conceitos.
implica um ciclo de quatro etapas: levantamento de necessidades, programação de treinamento, implementação e execução e avaliação dos resultados.
representa um processo que visa a apreciar sistematicamente o comportamento das pessoas nos cargos que ocupam.