#2812283 PR4 (UFRJ) - 2023 - Administrador (UFRJ)/"Provas Reaplicadas"

Os sistemas de avaliação do desempenho humano influenciam o comportamento dos indivíduos nas organizações. São propósitos da avaliação de desempenho:

oferecer informações para decisões de recursos humanos; fornecer feedback aos funcionários; fornecer ao funcionário uma avaliação subjetiva de seus hábitos pessoais.
oferecer informações para decisões de recursos humanos; identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; fornecer bases para a alocação de recompensas.
identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; fornecer ao funcionário uma avaliação subjetiva de seus hábitos pessoais; fornecer bases para a alocação de recompensas.
produzir dados estatísticos que ajudem a padronizar o comportamento dos funcionários; fornecer feedback aos funcionários; identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
fornecer ao funcionário uma avaliação subjetiva de seus hábitos pessoais; produzir dados estatísticos que ajudem a padronizar o comportamento dos funcionários; oferecer informações para decisões de recursos humanos.