#1067315 CCP IFRN - 2009 - Psicólogo (IF RN)

Sobre cultura organizacional, é correto afirmar que

as subculturas são hábitos de pequenos grupos informais da organização e sempre exercem uma influência negativa na dinâmica da empresa, porque desalinham com a cultura organizacional hegemônica e produzem o movimento de contracultura.
as culturas nacionais exercem profundas influências na configuração das culturas organizacionais. Porém, essa relação de influência cultural é unilateral, pois a cultura de uma organização não influencia na cultura nacional ou regional, devido às grandes diferenças proporcionais.
a cultura de uma organização serve para responder a dois grandes desafios com os quais se deparam todas as organizações: problemas de integração interna de natureza socioemocional dos membros do grupo e problemas de adaptação externa e de sobrevivência.
quanto mais consolidada a cultura organizacional, mais as diferentes culturas dos grupos entram em choque com a cultura maior.