#1018831 MS CONCURSOS - 2011 - Administrador (Pref Pelotas)

A avaliação de desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Qual das alternativas representa aos objetivos intermediários?

Adequar o indivíduo ao cargo, incentivo salarial ao bom desempenho e estimular as pessoas que têm um desempenho insatisfatório a solicitar a demissão.
Melhoria das relações humanas entre superiores e subordinado, autoaperfeiçoamento do empregado e informações básicas para pesquisa de recursos humanos.
Retroação (feedback) de informação ao próprio indivíduo avaliado, promoção e critério para escolher perfil do empregado baseado no sexo para ocupar determinado cargo.
Oportunidade de conhecimento dos padrões de desempenho da organização, estímulo a maior produtividade e avaliar a necessidade de aumentar o número de empregados.