#567736 FEPESE - 2017 - Técnico de Nível Superior (CIASC)/Administrador

Assinale a alternativa correta conforme a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

A alegação de justa causa para a rescisão contratual é cabível apenas pelo empregado.
Há previsão de rescisão do contrato de trabalho tanto pelo empregador quanto pelo empregado.
Considera-se rescindido o contrato de trabalho pelo empregado quando este pratica ato de indisciplina.
Constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregado: ato de improbidade.
O empregador precisa sofrer grandes prejuízos materiais para que a justa causa do empregado se caracterize.