#2991088 DIRENS Aeronáutica - 2014 - Servidor Civil (Marinha)/Administrador

Existem vários modelos de planejamento de RH. Alguns são genéricos e outros são especificos para determinados niveis ou unidades organizacionais. Acerca dos modelos citados por Chiavenato (2010), assinale a opção correta.

0 modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço se baseia no conceito de que as necessidades de pessoal são uma variável independente da procura estimada do produto (quando industria) ou do serviço quando organização não industrial).
O modelo baseado em segmentos de cargos esta restrito ao nivel estratégico da organização.
O modelo de substituição dos postos chaves e a representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma vaga futura dentro da organização.
0 modelo baseado no fluxo de pessoal e um modelo qualitativo, adequado para organizações instaveis e com pianos de expansão.
0 modelo de planejamento integrado e sistêmico e menos abrangente do que os demais modelos, não permitindo um diagnostico razoável para a tomada de decisões sobre a força de trabalho.