Sobre a duração do contrato de trabalho, à luz da dogmática trabalhista, assinale a opção incorreta.
As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e na legislação extravagante e apresentam requisitos de validade.
Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é nulo de pleno direito.
O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado.