Freitas e Brandão (2006) apontam que as estratégias e ações da TD&E, para serem eficazes, precisam estar alinhadas à estratégia organizacional, que é baseada na formulação da estratégia
de desenvolvimento e do diagnóstico das competências organizacionais.
de desenvolvimento e do diagnóstico das competências profissionais.
corporativa e do diagnóstico das competências organizacionais.