Psicólogo

Segundo Borges-Andrade (1996), o treinamento, entendido como conjunto de partes coordenadas entre si, tem como referencial o modelo sistêmico de compreensão do fenômeno organizacional. Assim, o subsistema de treinamento possui os seguintes componentes de

avaliação das necessidades, pesquisa de clima, planejamento e execução e avaliação do treinamento.
avaliação das necessidades, planejamento, execução e avaliação do treinamento.
pesquisa de clima, planejamento, execução e avaliação do treinamento.
planejamento, avaliação de desempenho, execução e avaliação do treinamento.