#1773642 COMPERVE (UFRN) - 2016 - Secretário Executivo (UFRN)

A liderança é entendida como a capacidade que tem um indivíduo de influenciar outros com base em suas habilidades ou personalidade. Com relação aos tipos de liderança e relações humanas no trabalho, é correto afirmar:

O líder democrático decide, fixa as diretrizes e delega as tarefas sem qualquer interferência do grupo.
Na liderança situacional, o líder tem a habilidade de administrar mudanças, crises, conflitos e pessoas por métodos diferentes, adequando-se à ocasião.
O líder liberal deixa os subordinados à vontade para a tomada de decisão e a programação dos trabalhos, mas faz questão de escolher quem realizará cada tarefa.
Na liderança autocrática, as decisões são tomadas de forma demorada e as tarefas são realizadas após o líder consultar seus subordinados.