#504507 PR4 (UFRJ) - 2016 - Administrador (UFRJ)/Geral

Kurt Lewin elaborou um modelo clássico para a administração de mudanças organizacionais. Segundo o autor, para que uma mudança organizacional seja bem sucedida, ela deve seguir três etapas. A respeito dessas etapas, é correto afirmar que:

a primeira etapa seria o movimento, que seria a passagem da situação atual para a situação futura desejada.
a segunda etapa seria o recongelamento, que consiste em uma estabilização da mudança realizada.
a terceira etapa seria o movimento, que consiste em um esforço para a superação das resistências e da conformidade dos grupos.
a terceira etapa seria o descongelamento, que seria a passagem da situação atual para a situação futura desejada.
a primeira etapa seria o descongelamento do status quo, que consiste em um esforço para a superação das resistências e da conformidade dos grupos.