O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente,
favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
contribuir e participar de temas voltados para a perenidade da empresa.
favorecer e estimular a prática dos processos de qualidade.
incentivar e contribuir para ampliar a participação dos clientes no processo produtivo.