Com base em Chiavenato (2014), em relação aos métodos de avaliação de desempenho, analise as assertivas a seguir: Utiliza uma tabela de dupla entrada, onde os fatores de avaliação, representados por critérios comportamentais e atitudes, são graduados em níveis de desempenho previamente definidos. Baseia-se nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso). Requer entrevistas entre o especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliar o desempenho dos funcionários. Baseia-se em uma relação de fatores de avaliação (checklists) a respeito de cada funcionário. Assinale a alternativa que indica, correta e respectivamente, a quais conceitos cada item acima se refere.

Pesquisa de campo – Método dos incidentes críticos – Método de escalas gráficas – Lista de verificação.

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Questão 1 de 1

Matéria:

Assunto:

#3349549 FUNDATEC - 2024 - Administrador (Pref Cruz Alta)

Com base em Chiavenato (2014), em relação aos métodos de avaliação de desempenho, analise as assertivas a seguir:

Utiliza uma tabela de dupla entrada, onde os fatores de avaliação, representados por critérios comportamentais e atitudes, são graduados em níveis de desempenho previamente definidos.
Baseia-se nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Requer entrevistas entre o especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliar o desempenho dos funcionários.
Baseia-se em uma relação de fatores de avaliação (checklists) a respeito de cada funcionário.

Assinale a alternativa que indica, correta e respectivamente, a quais conceitos cada item acima se refere.

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