Enunciados de questões e informações de concursos

A abordagem estratégica sobre gestão de pessoas tem se tornado cada vez mais indispensável nas empresas. Um RH estratégico pode ser definido a partir de características como:

 

I. Alinhamento de medidas de desempenho aos objetivos do negócio.

 

II. Alta competência na análise de causa e efeito.

 

III. Atuação na estrutura da organização e no desenvolvimento de capacidades organizacionais.

 

IV. Excelência em serviços de relacionamento e competências.

 

Assinale a alternativa que contempla as sentenças corretas:



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