Reaplicada

No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas etc. Nesse sentido, a cultura organizacional constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. Sob este enfoque, sobre cultura organizacional, é incorreto o que se expressa somente na alternativa:

É um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo assimilou como modo de solucionar seus problemas de adaptação externa e integração interna.
É o método costumeiro de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas por todos os membros da organização.
É um sistema de significados compartilhados pelos membros e que distinguem a organização das demais organizações.
É um processo decisório baseado em concepções individuais, que reflete as percepções de cada colaborador no contexto organizacional.