#271787 FCC - 2015 - Juiz do Trabalho (TRT 6ª Região)

De acordo com o previsto na legislação trabalhista, NÃO é considerada falta justificada ao serviço para fins da manutenção do direito ao descanso semanal remunerado,

a ausência do empregado, devidamente justificada, a critério da administração do estabelecimento.
o período em que o empregado tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar.
a ausência do representante de entidade sindical em razão de estar participando, nessa qualidade, de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
a paralisação do serviço nos dias em que, por conveniência do empregador, não tenha havido trabalho.
os dias em que o empregado estiver, comprovadamente, realizando provas escolares.