#2531197 PROGP UFSJ - 2014 - Assistente em Administração (UFSJ)

A seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal da organização.

Entre as principais técnicas de seleção estão as provas ou testes de conhecimentos que, em geral, são

escritas e avaliam os conhecimentos profissionais ou técnicos exigidos pelo cargo.
aplicadas com o objetivo de analisar certos traços de personalidade do candidato.
amplamente utilizadas e indicam o potencial intelectual, comportamentos específicos e aptidões dos candidatos.
recomendadas para identificar as aptidões e comportamentos necessários para ocupar determinado cargo na organização.