#2383467 FUNDEP - 2012 - Analista do Ministério Público (MPE MG)/Psicologia

“De acordo com um estudo feito junto a vigilantes bancários, certos problemas, geralmente percebidos como dificuldades originadas nas relações humanas, têm sua origem em problemas na organização do trabalho e podem, frequentemente, degradar o convívio entre as pessoas, a ponto de torná-lo fonte de sofrimento e de atentado à saúde física e mental do trabalhador” (VIEIRA, BARROS e LIMA, 2006).

Com relação aos fatores que podem concorrer para o assédio moral ou assédio psicossocial a partir da organização do trabalho, é INCORRETO incluir

as contradições vivenciadas a partir de normas de segurança e da forma de organização do trabalho.
os sentimentos de isolamento em relação aos demais funcionários em função da concepção do trabalho.
o cumprimento de normas prescritas de segurança no trabalho que propiciam condições estáveis para o exercício das atribuições.
a tensão oriunda da própria situação de trabalho que pode concorrer para sentimentos de instabilidade e insegurança.