Considerando-se o processo de Gestão de Pessoas integralmente, o Administrador que atua nessa área precisa ter conhecimentos sólidos acerca das seguintes funções específicas:
recrutamento, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, pagamento e desligamento.
recrutamento, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho e pagamento.
recrutamento, seleção, treinamento, pagamento e desligamento.