#1917866 VUNESP - 2020 - Administrador (FUMEC)

A gestão de pessoas no setor público inclui plano de cargos, carreira e vencimentos, entre outros. Nesse contexto, de acordo com a Lei no 12.985/2007, especificamente sobre o sistema de avalição de desempenho, a finalidade está corretamente descrita na seguinte alternativa:

aprimorar os métodos de gestão, valorizar o servidor, melhorar a qualidade e eficiência do serviço público.
estabelecer critérios objetivos para as promoções verticais e horizontais, de tal forma a valorizar a meritrocracia e evitar possíveis atos de corrupção.
criar um sistema de avaliação 360º, no qual os servidores públicos possam, simultaneamente, ser avaliados pela chefia, assim como avaliá-los estabelecendo um ranking.
gerenciar as pessoas no setor público, respeitando- -se os princípios da Administração Pública, distinguindo os funcionários de excepcional desempenho.
gerar uma massa de dados e informações sobre o funcionalismo público, de tal forma a subsidiar o chefe do executivo quanto às nomeações de cargos de confiança.