#1023068 COMPERVE (UFRN) - 2017 - Administrador (IF RN)

O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas (GP) deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização, de forma a integrar a função de Gestão de Pessoas aos objetivos organizacionais. Considerando o contexto de gestão de pessoas, no planejamento

autônomo, o foco se concentra no planejamento empresarial, sendo as práticas de Gestão Organizacional (GO) consideradas como reflexão posterior.
autônomo, o resultado é uma síntese das práticas de GP necessárias à realização dos planos empresariais.
adaptativo, as discussões cabem aos gerentes de linha, com envolvimento tangencial de profissionais de GP.
adaptativo, os profissionais de GP trabalham no plano e o apresentam aos gerentes de linha.