Não existe um modelo predefinido de programa de prevenção ao uso abusivo de álcool e de outras drogas no ambiente de trabalho, porque cada programa precisa
definir punições proporcionais ao número de episódios de evidente embriaguez no trabalho.
elaborar seu processo de estímulo à aposentadoria como saída para os empregados usuários de álcool e drogas.
ter sistema de premiação financeira para os empregados curados.
adequar-se à realidade da empresa e às suas peculiaridades.