#396631 VUNESP - 2016 - Procurador (IPSMI)

A despedida por justa causa

pressupõe prática, pelo empregado, de ato faltoso grave que torna inviável a manutenção do vínculo de emprego.
depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e suspensões.
depende do ajuizamento de inquérito judicial para apuração de falta grave.
acarreta a perda do direito aos valores do fundo de garantia do tempo de serviço depositados pelo empregador.
não se aplica ao empregado que goza de estabilidade provisória no emprego.