Sobral e Peci (2008:345) discorrem sobre os principais métodos de avaliação de desempenho e, por fim, apontam os problemas comuns na avaliação desempenho, dentre os quais se destacam:
Discussão de grupo, Dramatização e euforia.
Discussão de grupo, Dramatização e Dissimulações.
Efeito Halo, Preconceitos e Efeito da tendência central.
Efeito Halo, Dissimulação e Pressões inflacionistas.