#2373297 FUNDEP - 2012 - Analista do Ministério Público (MPE MG)/Administração Pública

Um gerente de RH de uma organização preocupada com as reivindicações trabalhistas e sindicais, já prevendo possíveis conflitos entre as partes, propõe à diretoria um programa de enriquecimento de cargos, argumentando que ele traz vantagens tanto para a empresa quanto para o empregado, porque pode

gerar maior rotatividade de pessoal garantindo a multifuncionalidade e a ambiguidade das funções no nível operacional.
gerar menor absenteísmo em virtude do comprometimento e do senso de responsabilidade no cargo, quando o empregado não se sente explorado pela empresa com a imposição de um trabalho mais difícil.
facilitar o ajustamento mútuo da coordenação do trabalho por meio de processos simples de coordenação informal enquanto o controle permanece nas mãos do gerente.
aumentar a motivação do pessoal diante da necessidade de assumir riscos e enfrentar novas oportunidades de trabalho.