PG DF / 2021 Analista Jurídico   - Psicologia

CONHECIMENTOS BÁSICOS (Acesse o Guia de Estudos Completo)

LÍNGUA PORTUGUESA

1 Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados.

2 Reconhecimento de tipos e gêneros textuais.

3 Domínio da ortografia oficial.

4 Domínio dos mecanismos de coesão textual.

4.1 Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual.

4.2 Emprego de tempos e modos verbais.

5 Domínio da estrutura morfossintática do período.

5.1 Emprego das classes de palavras.

5.2 Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração.

5.3 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração.

5.4 Emprego dos sinais de pontuação.

5.5 Concordância verbal e nominal.

5.6 Regência verbal e nominal.

5.7 Emprego do sinal indicativo de crase.

5.8 Colocação dos pronomes átonos.

6 Reescrita de frases e parágrafos do texto.

6.1 Significação das palavras.

6.2 Substituição de palavras ou de trechos de texto.

6.3 Reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto.

6.4 Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade.

CONHECIMENTOS SOBRE O DISTRITO FEDERAL

1 Realidade étnica, social, histórica, geográfica, cultural, política e econômica do Distrito Federal e da Região Integrada de Desenvolvimento do Distrito Federal e Entorno (RIDE), instituída pela Lei Complementar nº 94/1998 e suas alterações.

LEGISLAÇÃO

1 Lei Orgânica do Distrito Federal.

1.1 Fundamentos da Organização dos Poderes e do Distrito Federal.

1.2 Organização do Distrito Federal.

1.3 Organização Administrativa do Distrito Federal.

2 Lei Complementar Distrital nº 840/2011 e suas alterações (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Distrito Federal, das Autarquias e das Fundações Públicas Distritais).

3 Decreto Distrital nº 37.297/2016 (Código de Ética dos Servidores e Empregados Públicos Civis do Poder Executivo).

4 Decreto Distrital nº 36.756/2015 e suas alterações (Sistema Eletrônico de Informações – SEI).

5 Lei Complementar nº 395/2001 e suas alterações (organização da Procuradoria-Geral do Distrito Federal).

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS (Acesse o Guia de Estudos Completo)

PSICOLOGIA CLÍNICA

1 Avaliação psicológica e psicodiagnóstico.

1.1 Fundamentos e etapas da medida psicológica.

1.2 Instrumentos de avaliação.

1.2.1 Critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados.

1.3 Técnicas de entrevista.

1.4 Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica.

2 Psicopatologia.

2.1 Transtornos de humor.

2.2 Transtornos de personalidade.

2.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas.

2.4 Transtornos de ansiedade.

2.5 Transtorno do estresse pós-traumático.

2.6 Transtornos depressivos.

2.7 Transtornos fóbicos.

2.8 Transtornos psicossomáticos.

2.9 Transtornos somatoformes.

2.10 Esquizofrenia.

2.11 Outros transtornos psicóticos.

2.12 Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão).

3 Psicologia da saúde.

3.1 Processo saúdedoença (doenças crônicas e agudas).

3.2 Impacto diagnóstico.

3.3 Processo de adoecimento.

3.4 Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento.

3.5 Teorias e manejos do estresse.

3.6 Teorias e manejo da dor.

3.7 Estilos de enfrentamento.

3.8 Ações básicas de saúde.

3.8.1 Promoção.

3.8.2 Prevenção.

3.8.3 Reabilitação.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1 Gestão de pessoas nas organizações.

1.1 Sistemas modernos de gestão de recursos humanos.

1.1.1 Novos conceitos.

1.1.2 Ferramentas de gestão e estilos de liderança.

1.1.3 A negociação no contexto organizacional.

1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas.

1.2 Planejamento estratégico da gestão de pessoas.

1.3 Competência interpessoal.

1.4 Gerenciamento de conflitos.

1.5 Clima e cultura organizacional.

2 Política de desenvolvimento organizacional.

2.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada.

2.1.1 Organizações de aprendizagem.

2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento.

2.1.3 Competências múltiplas e múltiplas inteligências.

2.2 Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas.

2.2.1 Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas.

2.2.1.1 Fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação.

3 Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador.

3.1 Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho.

3.2 Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações.

3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho.

3.4 Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho.

3.5 Práticas grupais.

3.6 Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação.

3.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho.

3.7.1 Fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas.

4 Gestão de pessoas no setor público.

4.1 Tendências e gestões atuais.

5 Avaliação e gestão de desempenho.

5.1 Gestão do conhecimento e gestão por competências, abordagens e ferramentas.

5.2 Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social.

5.3 Política de avaliação de desempenho individual e institucional.

6 Política de recrutamento e seleção.

6.1 Movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva.

6.2 Técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento.

6.3 Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo.

6.4 Rotação de pessoal e absenteísmo.

7 Política de promoção e planos de carreira.

7.1 Avaliação de cargos e salários, análise funcional.

8 Ética do psicólogo.