O universo dos concursos públicos pode parecer intimidador, cheio de termos técnicos e processos complexos. Mas não precisa ser assim! Se você já pensou em seguir carreira no setor público, seja na polícia, fiscalização, bancos, justiça ou administração, este guia é para você. Isso porque, vamos desmistificar tudo o que envolve o assunto concurso público e te ajudar a se preparar da melhor maneira possível.
É relevante destacar que esse método de seleção representa uma abordagem democrática na escolha de profissionais para cargos específicos na administração pública. Embora seja um processo altamente competitivo, alcançar oportunidades nas melhores vagas não precisa ser uma jornada complicada. Por esse motivo, neste artigo vamos falar sobre:
Quer saber tudo sobre o assunto? Então este conteúdo foi feito especialmente para você. Boa leitura!
Concurso público nada mais é do que um recurso utilizado por empresas da administração pública, direta ou indireta, que tem como objetivo selecionar pessoas, de maneira democrática, para funções específicas.
A investidura em cargo depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego. Além disso, cada seleção terá seus próprios requisitos, como escolaridade ou outras particularidades determinadas no edital de abertura.
É importante mencionar que, após dois anos de trabalho efetivo, o servidor que foi aprovado e assumiu o cargo ganhará estabilidade no serviço público. No entanto, é essencial entender que a estabilidade não significa que tudo é permitido. Um servidor estável pode perder o cargo devido a uma decisão judicial final ou a um processo administrativo disciplinar.
Pra começar, temos o ingresso por concurso composto de provas ou de provas e títulos. Para participar do certame, o candidato deve ler atentamente o edital de abertura da seleção, realizar a inscrição e a solicitação de isenção ou o pagamento da taxa dentro do prazo.
No entanto, existem outras possibilidades para quem sonha em ingressar no serviço público, como: emprego público, cargo comissionado, empresas terceirizadas ou estágio e contrato por prazo determinado. Entenda!
Emprego público é semelhante ao ingresso convencional, exigindo aprovação em concurso público e proporcionando certa estabilidade. A principal diferença está no regime de trabalho, que, nesse caso, segue as normas da CLT. Essa modalidade é bastante comum em empresas de economia mista, como a Petrobras e o Banco do Brasil.
Cargo comissionado refere-se a cargos de confiança. Trata-se de uma posição de livre nomeação, assemelhando-se à CLT. Ao contrário das modalidades anteriores, não há estabilidade nesse caso, e benefícios como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) não são aplicáveis.
Empresas terceirizadas representam uma opção em que uma empresa específica é contratada para fornecer serviços a um órgão público, atuando como prestadora de serviços. Em outras palavras, os funcionários não têm um vínculo empregatício direto com a instituição pública. A responsabilidade pela contratação, assim como os critérios para tal, são exclusivos da empresa terceirizada.
Estágio e contrato por prazo determinado oferecem a oportunidade de realizar estágio ou trabalhar temporariamente em órgãos públicos. A seleção ocorre por meio de processo seletivo, e os contratos têm uma duração específica, podendo ser prorrogados mediante disponibilidade de verba e necessidade.
Conforme estabelecido pelo artigo 37 da Constituição Federal de 1988, os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, além de estarem disponíveis também para estrangeiros, seguindo as normas legais.
De maneira geral, cidadãos brasileiros natos ou naturalizados, que atendam à idade mínima de dezoito anos, juntamente com os requisitos específicos de cada edital, estão aptos a concorrer aos cargos disponíveis nos certames.
É importante ressaltar que cada Ente Federativo (União, Estados e Municípios) possui autonomia, até certo ponto, para regulamentar suas próprias seleções. Portanto, é fundamental ler os editais com atenção!
Agora que você já compreende o que é um concurso público, é necessário entender as diversas etapas que o constituem e o que ocorre em cada uma delas.
Solicitação de concurso, previsão orçamentária, autorização e contratação da banca são algumas das etapas que precedem a publicação de um edital. Essa fase, em geral, é a mais extensa do ciclo de um concurso público.
Consideramos aqui o período que compreende a publicação do edital e a realização da primeira etapa do concurso. O que pode levar, aproximadamente, dois meses.
A avaliação compreende todas as etapas descritas no edital. Elas podem ser: prova objetiva, prova discursiva, prova de títulos, teste de aptidão física, entre outras, a depender do órgão que solicitou o concurso e, principalmente, dos cargos.
O processo de seleção tem início com a eliminação e classificação dos candidatos nas provas objetivas. Em muitos casos, o candidato se depara apenas com essa etapa, especialmente na avaliação de conhecimentos gerais e específicos.
Alguns cargos demandam etapas adicionais, conduzindo o candidato por várias fases além da inicial. No entanto, todas têm um objetivo comum: eliminar e/ou classificar o candidato em relação aos concorrentes, baseando-se no desempenho nas provas. Para isso, alguns pontos são considerados:
Cálculo final da nota: Nas provas de conhecimentos gerais e específicos;
Cálculo final da nota nos testes: Avaliação física e/ou psicológica, quando aplicáveis; e
Apresentação e avaliação de títulos.
Cada um desses elementos contribui para definir a posição do candidato no processo seletivo, destacando seu desempenho e competências em relação aos demais concorrentes.
A fase de prova de títulos ocorre após a aprovação do candidato nas etapas escritas e práticas de um concurso público. Essa etapa visa não apenas comprovar os requisitos exigidos para um cargo, mas também destacar os aprovados por mérito.
Cada documento apresentado durante essa etapa possui uma pontuação correspondente. Quanto mais pontos um candidato acumula, maior é sua pontuação e, por conseguinte, sua classificação no resultado final do concurso.
Além disso, os títulos podem representar um acréscimo na remuneração após a nomeação e posse do servidor. Portanto, mesmo que você opte por buscar qualificações após as provas, os benefícios são significativos. Essa prática não apenas evidencia o comprometimento com o aprimoramento profissional, mas também pode influenciar positivamente na classificação final do concurso público.
Veja alguns exemplos de documentos aceitos na prova de títulos:
Caso não possua títulos para acrescentar pontos à sua pontuação, não se preocupe! Um desempenho destacado nas provas exigidas na seleção escolhida por você assume ainda mais relevância no resultado final de um concurso público.
Lembre-se de que uma preparação sólida e eficaz para as etapas escritas e práticas pode fazer toda a diferença na sua classificação. Concentre-se em adquirir conhecimentos específicos, dominar as disciplinas relevantes e aplicar estratégias eficientes durante as avaliações. Dessa forma, você maximiza suas chances de sucesso, independentemente da ausência de títulos adicionais.
Após as etapas de avaliação, segue-se um período de expectativa. O resultado do concurso é analisado e, se estiver tudo conforme as normas, é homologado. Esse processo confirma que todos os trâmites da seleção ocorreram de acordo com as regras estabelecidas. O resultado final, com as respectivas classificações, é então publicado de forma oficial.
Em seguida, temos a nomeação, a convocação e o momento mais aguardado: a posse.
No entanto, a jornada ainda não chegou ao fim. Apesar de agora ser um servidor, o recém-empossado ainda não desfruta da tão almejada estabilidade funcional. Para conquistá-la, é necessário passar pelo período probatório. Conforme a legislação em vigor, tornam-se estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargos de provimento efetivo por meio de concurso público.
A estabilidade, porém, não é garantia vitalícia. O servidor público estável pode perder o cargo apenas mediante sentença judicial transitada em julgado, processo administrativo com amplo direito de defesa ou avaliação periódica de desempenho, conforme estabelecido em lei complementar.
Como requisito para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a submissão a uma avaliação especial de desempenho, conduzida por uma comissão designada para esse propósito específico. Este é o caminho que leva à consolidação do servidor como parte fundamental da administração pública.
De maneira geral, os concursos públicos costumam ter uma validade inicial de dois anos, podendo ser prorrogados por mais dois. Contudo, é importante observar que existem exceções, e o prazo pode variar, sendo de seis meses, um ano, ou outras opções conforme estabelecido no edital de abertura da seleção.
O ideal é que todos os candidatos aprovados sejam convocados durante esse período. Isso não apenas assegura a efetividade do processo seletivo, mas também preserva a equidade entre todos os concorrentes. Preste atenção aos detalhes do edital para compreender os prazos específicos do concurso que você está participando.
Quando se trata de concurso público, a diversidade de carreiras disponíveis pode surpreender aqueles que estão começando a explorar esse universo. Entender essas opções e escolher aquela que se alinha aos seus objetivos e habilidades pode ser crucial para o sucesso na aprovação. Aqui está um resumo sobre algumas carreiras no setor público:
Cada carreira possui suas características únicas, exigindo diferentes níveis de preparação e formação acadêmica. Escolha aquela que se alinha aos seus interesses e metas profissionais.
Existem vários concursos públicos realizados no Brasil em diferentes áreas de atuação e níveis de escolaridade. Entre os certames mais esperados e concorridos estão:
Esses são apenas alguns dos principais concursos públicos do Brasil. Vale ressaltar que a lista pode variar ao longo do tempo, pois novas seleções podem surgir e outras podem deixar de ser realizados.
Recomenda-se consultar os editais de concursos atualizados para obter informações precisas sobre os processos seletivos abertos, previstos e em andamento.
A preparação para concursos começa muito antes do edital ser publicado. Isso porque, as provas não costumam ser fáceis. A lista de conteúdos cobrados tende a ser bem extensa. Sem falar no número de candidatos inscritos. Ainda assim, não desanime!
A concorrência pode até ser grande, especialmente nos concursos mais conhecidos, como: Tribunal de Justiça, Banco Central (Bacen) ou Caixa Econômica Federal. No entanto, são poucos os candidatos que realmente se preocupam com uma boa e prévia preparação.
Quer fazer parte do time dos aprovados? Comece com as orientações a seguir!
Não se inscreva em todo concurso que for publicado. Escolha um órgão ou uma carreira e foque apenas nessa opção. Tenha um alvo, um único objetivo e comece a estudar com base nos últimos editais para esse mesmo cargo, neste mesmo órgão.
Com base no cargo escolhido, monte o seu plano de estudos personalizado com as disciplinas que mais caíram nas últimas seleções. Não se esqueça de se preparar fisicamente, quando houver avaliação física, e mentalmente para não deixar a ansiedade atrapalhar na hora da prova.
Você conhece o estudo ativo? Nesse método de estudo o aluno é protagonista do seu aprendizado e pode absorver o conteúdo com rapidez e eficiência ao estudar por provas anteriores, por exemplo. Veja AQUI como estudar com provas anteriores!
Tenha uma rotina de estudos diária, ainda que não exista nem previsão para o próximo concurso. Quem você acha que vai obter as melhores classificações em um certame que demorou quatro anos para acontecer? Quem se preparou melhor para ele, claro!
Não fique apenas nos extensos conteúdos teóricos, por favor! Revise os materiais estudados até o momento. De preferência, estabeleça uma periodicidade para essas revisões: uma vez por semana, a cada quinze dias. Só não deixe passar muito disso.
Por fim, coloque-se em ação! Você sabia que quem pratica o que aprendeu retém 80% do conteúdo estudado? A prática faz parte da aprendizagem ativa e pode ser aplicada por meio da resolução de questões.
Estudar por questões de concursos é uma das técnicas mais eficazes para potencializar o aprendizado, além de ser menos cansativo e um ótimo método para revisar conteúdos.
Com a metodologia é possível ter mais clareza sobre como a banca examinadora funciona e, consequentemente, melhorar seu desempenho na hora da prova.
Além disso, quem estuda por questões de concursos consegue testar a eficácia do seu aprendizado, monitorar e avaliar seu desempenho, além, claro, ajustar a rota sempre que necessário.
Viu como concursos públicos não são tão complicados assim? Com um pouco de calma, pesquisa e orientação especializada, fica fácil entender o que os termos significam e se o funcionalismo público é a melhor opção para os seus objetivos profissionais.
Idealizado em 2010, por três ex-concurseiros e ex-servidores públicos, o Tec Concursos foi ao ar em abril de 2012. Com uma proposta bastante audaciosa: entregar aos alunos a melhor ferramenta para estudo on-line por resolução de questões do mercado.
Com o passar dos anos, o TEC não só aumentou os produtos e soluções ofertadas como também os ramos atendidos. Inicialmente com foco em concursos públicos, hoje também há conteúdo inédito para OAB, CFC, Enem, vestibulares, ANPEC, entre outros exames.
Consequência natural de todo esforço e resultados demonstrados, a marca tornou-se referência no mercado, colecionando milhares de aprovações de seus alunos nos certames mais disputados do país. E esse é apenas o começo de uma longa jornada.
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