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Questão 1 de 1
Matéria: Psicologia
Assunto: Avaliação do Desempenho

A respeito de avaliação de desempenho, julgue o item que se segue.

O efeito de halo é definido como o uso indevido, pelo avaliador, de um ponto da escala de avaliação para mensurar o desempenho de um indivíduo em diferentes dimensões, mesmo que esse indivíduo apresente desempenhos diferentes (melhores e piores) em alguns aspectos avaliados.


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