Texto para leer para prueba de AFT

por Marise Zappa em 05/06/2013
Trouxe um texto interessante do “Consultorio Laboral” (Consultório Trabalhista) que extraí do jornal on-line La Nación – www.lanacion.com.ar, em 06/03/2010.
Vamos nos ater à terminologia:
 
 
“Responden esta semana los doctores Juan Carlos Cerutti y Gustavo Unamuno, abogados, Especialistas en Derecho del Trabajo, miembros de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, integrantes del Estudio Andino & Dorato.
Pregunta: Hola. Un hotel solicita encargado de mantenimiento. Una persona obtiene el trabajo. Transcurren los tres meses de prueba y el empleado queda fijo, pero en el recibo de sueldo dice que la categoría es de Peón General y no Mantenimiento, cuando las tareas que realiza van desde limpiar la mugre a la instalación completa de aires acondicionados nuevos. Se sabe que hay una diferencia importante de sueldo entre Peón General y la categoría Mantenimiento. La excusa de la patronal es que da igual, total es lo mismo.
Respuesta: Hola. Para revertir esta situación deberías efectuar un reclamo ante el empleador con patrocinio letrado o negociarlo personalmente.
P: Hola. Soy empleada de comercio. La empresa donde trabajo está haciendo entrega de los recibos de sueldo con firma y sello fotocopiado. Quise hacer un trámite en un organismo público y me dijeron que no era original y que no tenía validez. Lo que quiero saber es, ¿esto es así?
R: Hola. El recibo de sueldo con la firma y el sello fotocopiado o impreso es legal. Ante cualquier duda, podéis consultar en la página de AFIP con tu clave fiscal e imprimir la constancia de ingreso de aportes y contribuciones, donde sale el CUIT del empleador que te tiene registrada en su nómina.
P: Soy empleado de comercio en blanco desde hace 20 años. La dueña del negocio ha fallecido. Sólo tiene a su nombre este comercio y presiento que sus hijos lo cerrarán. Mi consulta es, si ocurriera esto último, quién debe pagar mi indemnización. ¿Los hijos deben responder por las deudas del negocio y en este caso por mi indemnización?
R: Hola. La muerte del empleador puede llegar a configurar una causal de extinción del contrato de trabajo, existiendo la posibilidad de percibir una indemnización. En caso de continuar el vínculo, ante un eventual cierre – y dependiendo el motivo del cierre – existiría potencialmente el derecho a percibir una indemnización, pero quien deba pagarla depende de la forma jurídica del negocio. Es diferente si la actividad del comercio es llevada adelante por una sociedad comercial, una persona física o sociedad de hecho.
P: Hola. Trabajo en un hotel. Soy conserje y mi consulta es porque un pasajero se fue sin pagar y me lo quieren descontar de mi sueldo. ¿Esto es legal? ¿Qué puedo hacer?
R: Hola. El trabajador responde ante el empleador por el daño ocasionado por su acción u omisión dolosa o con culpa grave. En principio, y antes de efectuar cualquier descuento, el empleador debe sustanciar un procedimiento para determinar las responsabilidades dándote la posibilidad de defenderte aportando las pruebas que sean conducentes. Previo al descuento, el empleador tiene un plazo de 90 días para iniciar la acción de responsabilidad, debiendo depositar judicialmente el 20% del salario del trabajador – que es el monto máximo que la ley admite para practicar descuentos en las remuneraciones por estas cuestiones – y pagarle el 80% restante. Con el resultado de la acción de responsabilidad se determina la cuantía de los daños y la titularidad de los depósitos efectuados.
P: Trabajo para una marca de ropa en un shopping. Quería saber sobre el régimen laboral de empleados de comercio: ¿tenemos que trabajar los domingos? ¿Nos deben pagar horas extra? o entra todo en el básico más comisiones. Lo mismo para los sábados después de las 13. Gracias.
R: Hola. El trabajo en exceso de jornada legal (más de 48 horas semanales) se paga con 50% de recargo, siempre y cuando no fuera sábados después de las 13 y domingos hasta las 24; en este último caso corresponde un incremento del 100% del valor hora. Respecto de la obligatoriedad de trabajar en domingos, depende de lo acordado en el contrato de trabajo. Pero si cumpliste la jornada de 48 horas antes del sábado a las 13 no existe la obligación de trabajar horas adicionales, salvo en casos excepcionales (peligro, accidente o daño inminente u ocurrido, exigencias de la economía nacional).
P: Trabajo en un comercio en Río Gallegos, en un depósito que distribuye materiales para la construcción. Los sábados a la tarde después de las 13 nos pagan como extras. Ahora nos salen con que es obligatorio. ¿Es opcional u obligatorio?
R: Hola. Las horas de trabajo que se prestan el sábado después de las 13 y los días domingos tienen un incremento del 100% en el valor hora. Por otra parte, los salarios que establece el convenio colectivo de comercio deben incrementarse un 20% para los trabajadores de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
P: Trabajé en condición de becado (según la ley el máximo es dos años), sin contrato, desempeñándome durante 10 años como maestro en un Instituto de Menores Nacional de alta seguridad. No tuve ningún beneficio social, sólo un número de expediente que todos los meses cambiaba y un recibo siempre firmado por el director de la institución. Luego fui contratado. Los 10 años fueron totalmente ilegales. ¿Qué se puede hacer para que reconozca el Estado Nacional la relación laboral?
R: Hola. Tu situación es absolutamente irregular. Las pasantías tienen actualmente un plazo de duración máxima de 18 meses.
P: Yo ganaba $ 2400 por mes y renuncié, ¿cuánto me corresponde cobrar y dónde me presento para el fondo de desempleo?
R: Hola. Si renunciaste tendrías que cobrar los días trabajados, el SAC proporcional y las vacaciones proporcionales devengadas hasta la fecha de renuncia y los adicionales remunerativos y/o no-remunerativos del Convenio colectivo aplicable a la actividad. El fondo de desempleo se tramita ante la ANSES, pero no cubre el supuesto de extinción del contrato por renuncia”.
 
Vocabulário:
- encargado de mantenimiento = encarregado da manutenção
- meses de prueba = meses de prova
- recibo de sueldo = holerite, contracheque
- excusa = desculpa
- reclamo = reclamação
- empleador = empregador
- firma y sello = assinatura e carimbo
- fotocopiado = xerocado
- validez = validade
- constancia = registro
- nómina = folha de pagamento
- aportes y contribuciones = contribuições e impostos
- contrato de trabajo = contrato de trabalho
- cierre = encerramento
- derecho a percibir una indemnización = direito a receber uma indenização
- sociedad de hecho = sociedade de fato
- conserje = zelador
- aportando las pruebas = contribuindo com as provas
- monto = montante, valor
- régimen laboral = regime trabalhista
- recargo = aumento
- incremento = aumento
- de lo acordado= do que foi combinado, do que foi acordado
- condición de becado = condição de bolsista
- maestro = professor, mestre
- pasantías = estágios
- fondo de desempleo = fundo desemprego
- vacaciones proporcionales = férias proporcionais
- adicionales remunerativos = adicionais de remuneração
- ANSES = Administración Nacional de la Seguridad Social [Administração Nacional da Previdência Social]
- CUIT = Código Único de Identificación del Trabajador [Código Único de Identificação do Trabalhador]
 
 Hasta la vista.
Marise Zappa
marisezappa@euvoupassar.com.br
isezap@gmail.com
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